Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein bundesweit tätiger Dienstleister für spezialisierte Logistik- und Fulfillmentlösungen. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden entlang der gesamten Lieferkette und übernimmt unter anderem Transport-, Lager-, Distributions- und Serviceleistungen für anspruchsvolle und zeitkritische Produkte. Der Schwerpunkt liegt auf maßgeschneiderten Lösungen in regulierten Branchen, bei denen Qualität, Zuverlässigkeit und dokumentierte Prozesse von besonderer Bedeutung sind

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung und Organisation von M&A- und Akquisitionsprojekten unter Sicherstellung von Termin-, Kosten- und Ressourcenplanung
• Koordination der Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung, Fachbereichen, Zielunternehmen sowie externen Beratern
• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Projektmeetings, Managementgesprächen und Entscheidungsrunden
• Aufbereitung und Analyse relevanter Informationen sowie Erstellung aussagekräftiger Entscheidungsgrundlagen für das Management
• Steuerung und Überwachung der Due-Diligence-Prozesse einschließlich der fristgerechten Bereitstellung aller erforderlichen Daten und Unterlagen
• Durchführung von Analysen, Datenaufbereitungen und operativen Tätigkeiten im Rahmen von Unternehmensbewertungen und Transaktionen
• Nachverfolgung und Dokumentation von Risiken, offenen Themen, Entscheidungen sowie Freigaben über den gesamten Transaktionsverlauf
• Organisation und Koordination interner Abstimmungen während der Bewertungs-, Verhandlungs- und Vertragsphase
• Begleitung der Transaktionen bis zum Signing und Closing sowie strukturierte Übergabe an die zuständigen Integrationsverantwortlichen
• Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Standardisierung effizienter M&A-Prozesse und -Strukturen

Profil

• Berufserfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Corporate Development, M&A, Beteiligungsmanagement, Finance, Controlling oder einer wirtschaftsnahen Beratung
• Fundiertes Verständnis betriebswirtschaftlicher Kennzahlen sowie sicherer Umgang mit Bilanzen, GuV-Strukturen und Unternehmensplanungen
• Kenntnisse der wesentlichen Abläufe von Unternehmensakquisitionen sowie Due-Diligence-Prüfungen. Ausgeprägtes Organisationsgeschick kombiniert mit hoher Koordinations- und Priorisierungsfähigkeit.
• Strukturierte, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch. Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zusammenzuführen und Projekte auch ohne direkte Weisungsbefugnis zu steuern
• Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke im Umgang mit Geschäftsführungen, Gesellschaftern und externen Partnern. Proaktive Herangehensweise bei der Identifikation und Kommunikation kritischer Themen, Risiken oder Verzögerungen
• Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Informationen / Klare Verantwortlichkeiten und transparente Zuständigkeiten innerhalb aller Projektphasen sicherstellen
• Gewährleistung einer rechtzeitigen und vollständigen Bereitstellung relevanter Informationen aus den Fachbereichen / Strukturierte Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für eine fundierte und nachvollziehbare Beschlussfassung
• Sicherstellung der termingerechten Umsetzung vereinbarter Maßnahmen sowie Überwachung kritischer Meilensteine / Frühzeitige Identifikation, Bewertung und Kommunikation potenzieller Risiken
• Effiziente Abstimmung und Zusammenarbeit zwischen internen Stakeholdern und externen Beratern
• Laufende Information der Geschäftsführung über Fortschritte, Entwicklungen und wesentliche Projektthemen
• Vollständige, revisionssichere und vertrauliche Dokumentation sämtlicher transaktionsrelevanter Unterlagen und Entscheidungen

Benefits

• Hoher Gestaltungsspielraum mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit Schnittstellen zu Vertrieb, Projekten und Unternehmensentwicklung.
• Freiraum für eigene Ideen sowie die Chance, nachhaltige Strukturen und Projekte maßgeblich mit aufzubauen.
• Langfristige Perspektive in einem unbefristeten und zukunftsorientierten Beschäftigungsverhältnis.
• Attraktives Vergütungspaket ergänzt durch verschiedene Zusatzleistungen und Benefits.
• Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und eine schnelle Entscheidungsfindung.
• 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance.