Description de l'entreprise

Intégrer BPCE Infogérance & Technologies, c'est évoluer au cœur des enjeux IT du 2 ᵉ groupe bancaire français

Vous voulez participer à des projets informatiques challengeants, au cœur des nouvelles technologies ?

Embarquez avec BPCE Infogérance et Technologies et ses 1 750 collaboratrices et collaborateurs passionné• e• s et engagé• e• s, réparti• e• s sur 14 sites en France.

Notre ambition? Être garant de la production, de la sécurité et de la qualité de service pour l'ensemble des utilisatrices et utilisateurs du Groupe BPCE ( Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif... ), piloter l'innovation technologique et imaginer les solutions IT de demain.

Notre raison d'être est claire : Construire ensemble la technologie la plus performante, innovante, sûre et utile !

Poste et missions

Au sein de l'équipe Virtualisation de BPCE-IT, vous serez en charge de l'administration et de l'évolution de plateformes de Virtualisation fortement automatisées sous VMWARE.

Le parc à gérer se compose d'environ 2400 ESX et plus de 90 000 VMs.

PRINCIPALES MISSIONS:

• Accompagner la croissance des métiers tout en optimisant les plateformes de Virtualisation dans un environnement complexe,
• Contribuer aux projets techniques et métiers en collaboration avec les équipes réseaux, stockage et DevOps,
• Elaborer et mettre en œuvre des solutions d'industrialisation et d'automatisation,
• Déployer et maintenir des infrastructures de virtualisation VCF, ESXi, NSX, VSAN,
• Support N3 auprès des équipes serveurs,
• Effectuer le MCO des plateformes de virtualisation VCF, NSX, VSAN, ESXi,
• Gérer les changements,
• Traiter les incidents et les demandes,
• Résoudre les problèmes.

Profil et compétences requises

PROFIL, EXPERIENCE ET CONNAISSANCES TECHNIQUES :

• Excellentes compétences opérationnelles sur les technologies VCF, ESXi, NSX, VSAN, vROPS et PowerShell impératives.
• Une compétence sur l'utilisation des API et les méthodes DevOps serait également appréciée.
• Une connaissance sur les technologies PureStorage iSCSI et SAN ainsi que des outils Ansible serait également appréciée.

COMPETENCES COMPORTEMENTALES OU QUALITES REQUISES :

• Sens de l'organisation, une bonne capacité d'analyse et un très bon relationnel qui vous permettent de travailler au quotidien avec des interlocuteurs multiples,
• Forte orientation vers les résultats et la satisfaction client,
• Disponibilité, curiosité intellectuelle et capacité à proposer des solutions,
• Anglais professionnel pour échanger au quotidien avec les équipes à Porto.

Nous rejoindre, c'est aussi intégrer la culture BPCE-IT !

Une culture vivante qui s'incarne dans nos engagements en tant qu'employeur, dans la mobilisation de nos équipes, et dans une vision humaine de la technologie, où chacune et chacun peut évoluer, s'impliquer et s'épanouir ☀ :

• Large choix de formations et nouvelles méthodes de travail
• Accompagnement professionnel, possibilités de mobilité et ouverture internationale

Vous doutez encore ? on the cake !

- Code and Cash : Rémunération fixe et variable individuel

- Save Now, Compile Later : Prime d'intéressement liée à la performance de l'entreprise

- Tab to Eat : Carte Tickets Restaurant, prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur

- Ctrl+S for your Future : Compte Epargne Temps

- Debugging your Benefits : Avantages Comité Social et Economique

- Home is Your First Network : Politique familiale (complément familial, frais de garde...)

- Shift + Home : Jusqu'à 10 jours de télétravail / mois avec une indemnité forfaitaire

- Your Tech needs a Break : 29 jours de congés et jusqu'à 16 jours de RTT par an

- 404 stress not found : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail

-Ping 100% Good Vibes : Labellisé Great Place to Work 2026

- Rebooting the World : Des engagements RSE (journée solidarité, simulateur d'empreinte carbone...)

- Ctrl + Alt + Travel : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green.

Déroulement de nos entretiens :

- Premier échange téléphonique de 30' avec le Responsable Recrutement afin de faire connaissance et vous présenter le contexte de l'entreprise.

- Entretien RH avec le Responsable Recrutement, pour bien comprendre votre projet et confirmer l'adéquation de votre profil avec le poste.

- Entretien technique et opérationnel, en distanciel ou sur site, afin de vous présenter l'équipe et vous détailler les missions.

Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe.

Dans le cadre de nos engagements en faveur de l'inclusion et de la diversité, n'hésitez pas à nous solliciter si vous avez besoin d'un aménagement de poste.